Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Vodja delovnih razmerij
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Vodjo delovnih razmerij, ki bo prevzel ključno vlogo pri oblikovanju, izvajanju in nadzoru strategij delovnih razmerij v naši organizaciji. Kandidat bo odgovoren za zagotavljanje skladnosti z zakonodajo, vzpostavljanje pozitivnega odnosa med zaposlenimi in delodajalcem ter svetovanje vodstvu glede najboljših praks na področju delovnih razmerij.
Vodja delovnih razmerij bo sodeloval z različnimi oddelki, vključno s kadrovsko službo, pravno službo in vodstvom podjetja, da bi zagotovil učinkovito upravljanje delovnih razmerij. Ključna naloga bo tudi reševanje konfliktov, vodenje disciplinskih postopkov in pogajanja s sindikati, kjer je to potrebno.
Poleg tega bo kandidat odgovoren za razvoj in izvajanje politik, ki spodbujajo pravičnost, raznolikost in vključenost na delovnem mestu. Pomembno je, da ima kandidat odlične komunikacijske sposobnosti, sposobnost analitičnega razmišljanja ter izkušnje z delovnim pravom in kolektivnimi pogajanji.
Uspešen kandidat bo znal vzpostaviti zaupanje med zaposlenimi in vodstvom, učinkovito reševati težave ter prispevati k ustvarjanju zdrave in produktivne delovne kulture. Prav tako bo skrbel za redno izobraževanje vodij in zaposlenih o spremembah zakonodaje in notranjih politik.
Če imate strast do dela z ljudmi, poznate zakonodajo o delovnih razmerjih in želite prispevati k razvoju pozitivnega delovnega okolja, vas vabimo, da se prijavite na to dinamično in odgovorno delovno mesto.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje strategij delovnih razmerij.
- Svetovanje vodstvu glede delovnopravnih vprašanj.
- Reševanje konfliktov med zaposlenimi in vodstvom.
- Vodenje disciplinskih in pritožbenih postopkov.
- Sodelovanje s sindikati in vodenje pogajanj.
- Zagotavljanje skladnosti z delovno zakonodajo.
- Izobraževanje vodij in zaposlenih o politikah in zakonodaji.
- Upravljanje sprememb v organizacijski kulturi.
- Spremljanje trendov in sprememb v delovnopravni zakonodaji.
- Priprava poročil in analiz za vodstvo.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Univerzitetna izobrazba s področja prava, kadrov ali sorodnih ved.
- Najmanj 5 let izkušenj na področju delovnih razmerij.
- Odlično poznavanje delovnopravne zakonodaje.
- Izkušnje s pogajanji s sindikati.
- Sposobnost reševanja konfliktov in mediacije.
- Odlične komunikacijske in medosebne veščine.
- Analitično razmišljanje in sposobnost strateškega načrtovanja.
- Zaupanje in diskretnost pri delu z občutljivimi informacijami.
- Sposobnost dela v hitro spreminjajočem se okolju.
- Znanje slovenskega in angleškega jezika.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne so vaše izkušnje z vodenjem disciplinskih postopkov?
- Kako bi opisali svoj pristop k reševanju konfliktov na delovnem mestu?
- Ali imate izkušnje s sodelovanjem s sindikati? Opišite primer.
- Kako spremljate spremembe v delovnopravni zakonodaji?
- Katere politike ste že razvili na področju delovnih razmerij?
- Kako bi zagotovili skladnost podjetja z zakonodajo?
- Kakšna je vaša izkušnja z izobraževanjem vodij o delovnih razmerjih?
- Kako bi prispevali k izboljšanju organizacijske kulture?
- Kako bi ravnali v primeru množičnega nezadovoljstva zaposlenih?
- Kateri dosežek na področju delovnih razmerij ste najbolj ponosni?
